OptimIA
OptimIA ofrece entrenamiento diario en competencias clave del trabajo sanitario real, aquellas que determinan cómo se coordinan los equipos, cómo se toman decisiones bajo presión y cómo se vive la experiencia del paciente y del profesional.
No trabaja con contenidos genéricos.
Trabaja sobre situaciones concretas que ocurren cada día en hospitales públicos y clínicas privadas.
¿Sobre qué temas se entrena exactamente?
OptimIA se apoya en un marco multidisciplinar sustentado por más de 50 autores de referencia a nivel internacional.
OptimIA se enfoca en:
Entrenar todas estas habilidades de forma constante:
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es tan crítico como actualizarse clínicamente,
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crea un lenguaje común que facilita coordinación, comunicación y colaboración,
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entrena a los equipos para trabajar mejor juntos en su realidad diaria.
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permite pasar de una cultura observada a la cultura deseada.
Ejemplo de una semana OptimIA
Escuchamos tus necesidades
Diseñamos a tu medida.
Diseñamos planes 100% adaptados a las necesidades reales de cada equipo asistencial.
Aquí no se cursan programas “porque sí”: damos la formación necesaria, en el momento preciso.
Los equipos sanitarios trabajan al límite.
Y los líderes lo saben.
Por eso, aunque muchas iniciativas tengan sentido en el fondo, no entran.
No porque no sean necesarias, sino porque nadie quiere añadir algo más al día a día del equipo.
La prudencia del líder no es resistencia al cambio.
Es responsabilidad operativa.
Por eso, OptimIA no es un programa cerrado ni una intervención estándar.
Es un sistema de acompañamiento configurable, diseñado para adaptarse al ritmo real de cada unidad asistencial.
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No impone intensidad.
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No fija formatos por defecto.
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No presupone duración.
Funciona como un regulador fino:
el contenido está ahí, pero el volumen lo decides tú.
No todas las personas aprenden igual ni todos los equipos necesitan lo mismo.
Por eso OptimIA se configura ad hoc para cada unidad:
en duración,
ritmo y formatos,
según
la realidad del equipo y
la intención del liderazgo.
OptimIA no cambia la cultura explicándola.
La entrena cada día, en el trabajo real.
Lo que dicen tras un estudio piloto de una semana en cuatro hospitales públicos españoles (n=30)
"Formación que te aporta claridad en el trabajo diario sin quitarte tiempo"
"Un minuto al día que no pesa, pero deja poso"
"No es teórico: es aplicable incluso en semanas duras"
