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Tanto si lidera una organización de la sanidad pública como de la sanidad privada,
una organización de 10 o de 8.000 personas,

como Gerente, Director/a General, Director/a Médico/a, Director/a Enfermería, Director/a de RRHH, de Calidad Asistencial o de Humanización,
sabe que:

  •  la cultura no se gestiona con declaraciones, sino con decisiones cotidianas.

  •  la cultura precede a los resultados positivos. No se añade como una idea de último momento en el camino hacia alcanzar los objetivos marcados.


OptimIA existe para ayudarle a transitar entre la cultura que observa y la cultura que desea.​

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OptimIA le permite trabajar la cultura como un sistema vivo, con distintos niveles de profundidad:

programa Alineación Cultural 

Este programa permite trabajar exactamente lo que cada equipo asistencial de su organización necesita ahora, sin suposiciones ni recetas estándar.
 

Además del briefing inicial con cada jefe de servicio, incorpora OptiScan, una medición periódica que recoge, mediante preguntas cuantitativas y cualitativas, la visión de todos los niveles del equipo (liderazgo, mandos intermedios y equipo asistencial) sobre:

  • la eficiencia operativa 

  • la experiencia del paciente tal como lo viven los miembros del equipo en el día a día

​

El acompañamiento es:

  • 100 % personalizado al momento que vive cada servicio

  • enfocado en las situaciones que tienen mayor impacto ahora

  • ajustado en ritmo, foco y profundidad según la capacidad real del equipo


¿Qué obtiene la organización con Alineación Cultural?

  • Visión “helicóptero” sobre qué está funcionando y dónde se están produciendo bloqueos

  • Prioridad real para decidir dónde poner la energía como equipo de dirección

  • Acompañamiento adaptado al contexto concreto de cada servicio

  • Mejora progresiva sin forzar cambios ni añadir carga

Todo ello sin sacar a los equipos de su trabajo y sin convertir a la dirección en gestora de programas.


Incluye:

  • Briefing con liderazgo, incorporando misión, visión y valores del hospital como marco de referencia

  • Ajuste continuo del aprendizaje mediante OptiScan (al inicio y luego cada cuatro meses)

  • Elección de frecuencia y formato de contenidos

  • Contenidos adaptados a hospital público o clínica privada

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programa Cultura Deliberada 

Acompañamiento (coaching y mentoring) al equipo directivo para gobernar la cultura

Cultura Deliberada ofrece un acompañamiento externo al equipo directivo para pensar, contrastar y decidir cómo se gobierna la cultura real de la organización.
 

El eje del programa son espacios estructurados de trabajo con la dirección, a nivel individual y colectivo, en los que se revisan:

  • decisiones que modelan la cultura

  • roles y criterios reales de liderazgo

  • coherencias e incoherencias entre lo que se dice y lo que se hace


Estos espacios de contraste, reflexión y toma de decisiones son el corazón del programa, no un complemento


Incluye: 
* Brieffing con liderazgo

* Elección de grupos de interés

* Aterrizaje de misión, visión y valores

* Clarificación de roles y expectativas
* Definición de comportamientos deseables
* Elección de frecuencia y formato de contenidos
* Contenidos enfocados hospital público o clinica privada

* Ajuste continuo del aprendizaje (OptiScan) al inicio y cada cuatro meses

* Acompañamiento al liderazgo (coaching individual y/o de equipos)

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equipo sanitario feliz

servicios complementarios activables
 

Además del acompañamiento continuo, las organizaciones pueden activar, cuando lo necesiten, servicios específicos de apoyo:
 

  • Conferencia motivacional

  • Resolución de conflictos (interprofesionales, intergeneracionales u organizativos)

  • Redacción y aterrizaje operativo de misión, visión y valores: Para que orienten decisiones reales, no se queden en un póster

  • Acompañamiento a mandos intermedios en conversaciones difíciles (feedback, límites, tensiones de rol, toma de decisiones)

  • Diseño de acuerdos de funcionamiento del equipo. Cómo nos coordinamos, decidimos y nos cuidamos en el día a día

  • Clarificación de roles y expectativas dentro de la unidad
     

Estos servicios pueden realizarse online o presencial, en función del contexto y las necesidades de la organización.


Precios: Consultar

OptimIA dona el 2% de sus beneficios antes de impuestos a la Fundación Humanizando la Sanidad.

haz tu parte
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